Questions réponses - le thème de la semaine
Version pdf Imprimer cette page 10-01-2007 16:41

Qu’est-ce que la Charte de la diversité ?

Objectif

Permettre aux entreprises de témoigner de leur engagement en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale.

Les engagements

L’entreprise signataire s’engage à :
-  sensibiliser et former ses dirigeants et collaborateurs aux enjeux de la non-discrimination et à la gestion de la diversité ;
-  respecter et promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines telles que l’embauche, la formation, l’avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs ;
-  chercher à refléter la diversité de la société française au sein de l’effectif, aux différents niveaux de qualification ;
-  communiquer auprès de l’ensemble de ses collaborateurs son engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement ;
-  faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels ;
-  produire annuellement un document descriptif de son engagement de non-discrimination et de gestion de la diversité (actions mises en œuvre, pratiques et résultats).

Quelle est la valeur de la Charte ?

La Charte de la diversité a une valeur morale. Elle vise à témoigner de l’engagement de l’entreprise en faveur des questions de diversité, de lutte contre les discriminations et d’égalité des chances. La charte peut aider l’entreprise à mettre en place des actions de management, de formation et de communication.

En savoir plus

-  Le dossier relatif à la Charte de la diversité, sur le site du ministère délégué à la Promotion de l’Egalité des chances

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